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Título
Text copied to clipboard!Estratega de Innovación
Descripción
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Estamos buscando un Estratega de Innovación apasionado y visionario para liderar la transformación y evolución de nuestra organización a través de iniciativas innovadoras. Esta posición es clave para identificar oportunidades de mejora, implementar nuevas metodologías y fomentar una cultura de innovación en todos los niveles de la empresa. El candidato ideal será un pensador estratégico con habilidades analíticas sólidas, experiencia en gestión de proyectos y una mentalidad orientada al cambio.
El Estratega de Innovación trabajará en estrecha colaboración con equipos multidisciplinarios para diseñar, desarrollar y ejecutar estrategias que impulsen la competitividad y sostenibilidad de la organización. Será responsable de analizar tendencias del mercado, identificar tecnologías emergentes y proponer soluciones creativas que generen valor. Además, deberá facilitar talleres de ideación, coordinar pilotos de innovación y medir el impacto de las iniciativas implementadas.
Este rol requiere una combinación de pensamiento disruptivo, habilidades de comunicación efectiva y capacidad para influir en la toma de decisiones. El Estratega de Innovación también actuará como embajador del cambio, promoviendo una mentalidad abierta y colaborativa entre los empleados. Se espera que el candidato tenga experiencia previa en innovación corporativa, diseño de servicios, transformación digital o desarrollo de nuevos productos.
Si eres una persona curiosa, proactiva y con pasión por resolver problemas complejos de manera creativa, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en una organización dinámica y orientada al futuro.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de innovación alineadas con los objetivos de la empresa.
- Identificar oportunidades de mejora y transformación en procesos, productos o servicios.
- Analizar tendencias del mercado y tecnologías emergentes.
- Facilitar talleres de ideación y sesiones de co-creación.
- Colaborar con equipos internos y externos para desarrollar soluciones innovadoras.
- Gestionar proyectos piloto y evaluar su impacto.
- Fomentar una cultura de innovación dentro de la organización.
- Elaborar informes y presentaciones para la alta dirección.
- Monitorear indicadores clave de innovación.
- Actuar como referente y mentor en temas de innovación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración, ingeniería, diseño, innovación o campos relacionados.
- Experiencia mínima de 5 años en roles relacionados con innovación o transformación.
- Conocimiento de metodologías como Design Thinking, Lean Startup o Agile.
- Habilidades analíticas y pensamiento estratégico.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios.
- Dominio de herramientas digitales y tecnológicas.
- Mentalidad proactiva y orientada a resultados.
- Experiencia en gestión de proyectos.
- Nivel avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una iniciativa de innovación que hayas liderado?
- ¿Qué metodologías utilizas para fomentar la creatividad en los equipos?
- ¿Cómo identificas oportunidades de innovación dentro de una organización?
- ¿Qué herramientas digitales consideras esenciales para este rol?
- ¿Cómo mides el éxito de una estrategia de innovación?
- ¿Has trabajado con equipos multidisciplinarios? ¿Cómo fue tu experiencia?
- ¿Qué tendencias tecnológicas crees que impactarán más en los próximos años?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en una organización?
- ¿Qué importancia le das a la cultura organizacional en los procesos de innovación?
- ¿Tienes experiencia facilitando talleres de ideación o co-creación?
